قوانین مربوط به مانده مرخصی سالانه
ماده 71. كارمندان رسمي و پيماني موسسه سالي سي روز حق مرخصي كاري با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط را دارند. حداكثر نيمي از مرخصي كارمندان در هر سال قابل ذخيره شدن است.
ماده 72. كارمندان مي‌توانند به هر ميزان از ذخيره مرخصي استحقاقي خود پس از موافقت مسئول مربوط استفاده نمايند.
ماده 73. بازخريد مرخصي استحقاقي ذخيره شده با درخواست كارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتي، فقط براي يك‌بار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصويب در هيأت رييسه موسسه بلامانع مي‌باشد. موسسه موظف است مرخصي بازخريد شده را از مجموع ذخيره مرخصي استحقاقي كارمندان كسر نمايد.
ماده 74. به منظور تحكيم و تكريم نهاد خانواده، كارمندان موسسه در موارد ذيل حق برخورداري از هفت روز مرخصي اضطراري علاوه بر سقف مرخصي استحقاقي سالانه را دارند. مرخصي مذكور قابل ذخيره يا بازخريد نمي‌باشد.
الف) ازدواج دائم کارمند،
ب)ازدواج فرزند کارمند،
ج) فوت بستگان درجه يك شامل : همسر، فرزند، پدر، مادر، خواهر و برادر.
ماده 75. كارمندان اعم از قراردادي، پيماني، رسمي آزمايشي و رسمي كه به حج تمتع مشرف مي‌شوند مجاز خواهند بود فقط يك‌بار از يك‌ماه مرخصي تشويقي استفاده نمايند كه جزء مرخصي استحقاقي منظور نخواهد شد.
ماده 76. كارمندان موسسه مي‌توانند از مرخصي كمتر از يك روز كه جزيي از مرخصي استحقاقي مي‌باشد، استفاده کنند. حداکثر مرخصي ساعتي به ميزان نصف ساعت كاري روزانه است. در صورت استفاده بيش از مدت ذكر شده، يك روز مرخصي استحقاقي محاسبه مي‌شود.
ماده 77. تعطيلات رسمي بين مرخصي‌هاي استحقاقي جزء مرخصي محسوب نمي‌شود.
ماده 78. كارمندان رسمي، رسمي آزمايشي و پيماني مي‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت موسسه حداكثر سه سال از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند و در صورتي كه كسب مرخصي براي ادامه تحصيلات عالي در رشته مربوط به شغل كارمندان يا نياز موسسه باشد، تا مدت دو سال ديگر قابل افزايش خواهد بود. احتساب مدت مرخصي بدون حقوق كارمندان که بابت ادامه تحصيل اعطاء مي‌شود، از لحاظ بازنشستگي با پرداخت كسور مربوط توسط كارمندان موسسه (اعم از سهم مستخدم و كارفرما) طبق دستورالعملي خواهد بود كه توسط هيأت امناء تصويب مي‌شود.
تبصره 1. مدت مرخصي بدون حقوق و مأموريت آموزشي مورد استفاده كارمندان رسمي آزمايشي به عنوان طول دوره مورد نياز خدمت آزمايشي مندرج در ماده 36 اين آيين‌نامه محسوب نمي‌شود.
تبصره 2. كارمندان مي‌توانند با رعايت ماده 30 قانون برنامه پنجم توسعه با موافقت موسسه برابر دستورالعملي كه به تصويب هيأت رئيسه مي‌رسد، از مرخصي بدون حقوق بدون محدوديت زمان استفاده نمايند.
تبصره3 . كارمندان موسسه كه همسر ايشان جهت مأموريت يا ادامه تحصيل اعزام مي‌شوند، مي‌توانند حداكثر به مدت 6 سال ( بدون محاسبه مرخصي بدون حقوق استفاده شده قبلي) از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند.
ماده 79. كارمندان موسسه درصورت ابتلاء به بيماري كه مانع از انجام خدمت شود تا سه روز با گواهي پزشك معالج و تأييد پزشك معتمد موسسه و مازاد بر سه روز تا سقف چهار ماه با تأييد شوراي پزشكي، مي‌توانند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايند.
تبصره. در صورت نياز به استفاده بيش از چهار ماه، تأييد مجدد شوراي پزشکي الزامي است.
ماده 80. حداكثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي در طول يك سال تقويمي چهار ماه خواهد بود. در صورت نياز به استفاده بيشتر از مرخصي استعلاجي، به تشخيص شوراي پزشكي موسسه از محدوديت زماني مذكور مستثني مي‌باشد.
ماده 81. حقوق و مزاياي كارمند در ايام مرخصي استعلاجي تا بهبودي كامل يا از كارافتادگي كلي حداكثر به مدت يك‌سال به ميزان حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مستمر كه حسب مورد به كارمند داده شده است، قابل پرداخت مي‌باشد. براي مدت مازاد بر يك‌سال، فقط حقوق ثابت (مشتمل بر حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مديريت و تفاوت تطبيق) قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 82. به بانوان باردار براي هر بار وضع حمل، شش ماه مرخصي زايمان با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌هاي مربوط تعلق مي‌گيرد كه در هر صورت از شش ماه بيشتر نخواهد بود.
تبصره 1. مدت مرخصي زايمان براي زايمان‌هاي دو قلو، هشت ماه و براي زايمان‌هاي سه قلو و بالاتر، يك‌سال تعيين مي‌شود.
تبصره 2. مدت مرخصي استعلاجي بانواني كه در طول دوران بارداري با تأييد پزشك معالج از مرخصي استعلاجي استفاده مي‌كنند، از سقف مرخصي زايمان آنها كسر نخواهد شد.
تبصره 3. به كارمنداني كه همسر ايشان وضع حمل مي‌نمايند، مدت پانزده روز مرخصي اضطراري مراقبت از همسر تعلق مي‌گيرد.اين مرخصي قابل بازخريد و ذخيره نمي‌باشد.
تبصره 4. مرخصي زايمان در خصوص مادراني كه فرزند آنها مرده به دنيا مي‌آيد دو ماه خواهد بود.
تبصره 5. به كارمندان زن پس از اتمام مرخصي زايمان تا سن 24 ماهگي فرزند، روزانه يك‌ساعت مرخصي شيردهي تعلق مي‌گيرد.
ماده 83. کارکنان مشمول صندوق تأمين اجتماعي از نظر استفاده از مرخصي استعلاجي تابع مقررات قانون تأمين اجتماعي مي‌باشند و موسسه مجاز به پرداخت حقوق و مزاياي آنان در ايام مرخصي استعلاجي نمي‌باشد.
ماده 84. نحوه استفاده از مرخصي‌هاي استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق و مراقبت و شيردهي به موجب دستورالعملي خواهد بود كه از سوي هيأت امناء تصويب مي‌شود